株式会社エイペックス

日本企業の大半がここ数年、人材の確保や離職率、教育制度に悩み色んな取り組みをされていると思います。

 

3月度から既に、新卒採用者の教育研修やオリエンテーションが行われている状況だと思いますが、1年以内に多くの新卒離職者が出る事を想定し動いておられると思います。

 

大手企業となれば離職者の補填はシステム化されており

上手く循環している事だと思います。

中小企業となると

・中途採用の募集

・派遣人材の活用

・外国人材の活用

などが昨今のトレンドとなっています。

 

次なる採用トレンドがどうなるかはわかりませんが

派遣事業も次のステップへ移る時代ではないかと思います。

「労働力のサブスクリプション」であったり

「インフルエンサーを活用した会社アピール」など

次世代の採用活動を行っていく必要があると我々は考えています。

 

管理部　管理課