株式会社エイペックス
新入社員の受入れ
3月も残すところ数日となりました。
新卒社員を採用されておられる企業様は教育資料の準備や配属部門との連携にお忙しい事だと思います。
弊社は中途採用ですが2/20から20代の女性営業社員を採用致しまして1ヶ月が過ぎました。
「若いのに」
と言う言葉はもう使ってはダメかもしれませんが
とても頑張ってついてきてくれると感じています。
さてそんな教育訓練真っ最中の弊社ですが
ＯＪＴ含む教育方法の在り方も10年前、20年前とは大きく違ってきているなぁと改めて思いました。
スマートフォンやタブレット端末の登場で動画研修も一昔前よりもかなり用意となっています。
性格診断によりAIが教育訓練のカリキュラムを組んでくれるサービスがあったりとAIの活用も少しずつ増えてきています。
ですが変化があるのはツールだけではありません。
人の意識も大きく変化しているなと感じます。
社員の入社時の帰属意識は少し下がっているように感じます。
大手企業と中小企業ではデータや感じ方は違うと思いますが
採用やアウトソーシングのプロとして教育訓練などのノウハウを中小企業様とも是非交換し共有できればと思います。
管理部 管理課
