株式会社エイペックス
人材をお探しの企業様～スタッフの種類について～
紹介予定派遣
一定期間派遣社員として活用した後、双方の意向が合えば直接雇用の正社員として雇用するシステムです。派遣期間中に能力や適性を確認することができるので、採用後のミスマッチを防ぎます。
紹介予定派遣のメリット
- 1. 紹介予定派遣の場合、事前面接や採用試験等の実施が可能
- 2. 派遣就業中にも、貴社の就業条件の提示をすることが可能
- 3. 最長６ヶ月の派遣期間中に、貴社の社員としての適正の見極めが可能
求人企業様としても通常の採用プロセス（応募→面接→入社）で合否ボーダーラインに乗っている場合企業としては非常に難しい判断を迫られます。
企業にとって人を採用するということは、雇用リスクが発生しますので、そのコストを上回る収益を生むかどうかの判断に慎重を期するのは当然のことです。
しかし、紹介予定派遣であればそのリスクは数ヶ月の派遣期間中に発生するコストだけで、活躍できそうな人材を低いリスクで確保できるという、１人採用することのリスクヘッジのみならずチャンスロスの軽減も図ることができます。
労働基準法第18条の2 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」※本来企業は相応の理由がない限り、解雇は無効となります。
採用決定時の紹介手数料について
派遣スタッフとして就業後に貴社への入社が決まった場合、採用の成功報酬として紹介手数料をいただきます。紹介が不成立の場合には、紹介手数料はいただきません。 ※派遣スタッフとして就業した分の派遣料金は全額掛かります。
業務内容の確認
営業が貴社のご要望をヒアリングし、貴社の業務内容を確認の上、最適な導入プランをご提案いたします。
最適な人材を選定
ヒアリングを行った営業が、貴社の業務に最適な人材を選定し、ご紹介いたします。
派遣社員として就業
派遣スタッフがスムーズに業務に就けるよう、お客様のご要望を伝え、就業スタートをサポートいたします。
また、就業中も営業が派遣スタッフのフォローを行い、サービスの向上に努めます。
双方の意思確認
一定期間終了後、当社の営業担当者が双方の意思を確認し、意思・条件が合えば、直接雇用となります。
直接雇用の正社員としての就業スタート
直接雇用としての就業がスタートします。
